国有企业劳动关系改革的方向研究
在计划经济年代，国有企业的基本职能概括为三项即经济职能、社会职能和政治职能，它不仅是经济组织而且是政权的政治组织。伴随着社会主义经济体制的逐步确立，我国的劳动关系发生了深刻的变化，已经开始由一体化的计划经体制下的国有企业劳动关系向市场经济体制下的国有企业劳动关系向市场经济体制利益分化与协调的方向发展。但是国有企业新的劳动关系均衡状态的实现则有赖于对劳动者权益的真正确认，必须增强员工的主体意识；重新界定企业和劳动者的责任权利；提高劳动者的就业能力；加强人力资源管理。并且也要切实增强企业经营管理者和员工的法律意识，建立健全员工利益表达维护机制、价值引导机制、劳动争议调解机制、劳动关系监督和预警机制这不仅是企业劳动关系协调机制的重要内容，也是科学发展观的重要体现。
关键词：劳动关系、国有企业、转变、和谐发展
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