河南xx市中小企业薪酬问题的研究

作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的整体绩效产生巨大影响。通过薪酬的有效激励和管理不仅帮助您大大提升员工的工作积极性，进而提高员工的工作效率；通过建立有效的薪酬管理体系，解决企业薪酬存在的内部有失公平、外部缺乏竞争力等突出问题。但是郑州市中小企业的薪酬制度却存在很大的问题，很多企业简单地以薪论薪，缺乏薪酬的战略性，薪酬的制定没有从员工层面加以考虑，得不到员工的支持与肯定，缺乏对内公平，对外竞争性，这就造成了企业招人但留不住人，员工在企业没有归宿感，使命感，只是因工作而工作，特别是很多企业的薪酬激励及福利制度不完善，即使有，一出现问题首先想到的就是以消减员工福利来解决问题，这样的薪酬制度就会导致员工的流失，从而阻止企业的发展。因此建立适合自己企业发展的薪酬制度是每个企业管理者必须思考的问题。

关键词：薪酬问题；郑州市中小企业；设计；实施

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