国有企业二元制用工方式及其改进

自建国以来，国有企业在我国的经济发展和改革过程中一直发挥着举足轻重的作用，同时，由于现阶段国有企业多以大型企业为主，国有企业员工人数众多。所以，国有企业的员工劳动关系和用工关系的变革一直对我国的用工市场和经济发展有着重大影响。随着国有企业用工方式向二元化转变，劳动者的权益和企业的劳动关系都发生了重要的变化。
本文首先从企业、社会等不同层面对目前我国国有企业二元制用工方式及其制度改革的意义着手，然后概括了引入二元制用工方式后国有企业的现状，总结了其中出现的变化以及变化带来的问题，最后对目前的国有企业用工方式改革的方向进行了分析。目前的用工方式不仅对国有企业的发展、劳动者个人的发展而且对和谐社会的建设都有着不同程度、不同性质的影响。进而本文提出了对目前国有企业用工方式和劳动关系改进的意见。
本文是在前人的研究基础上完成的，但是与之前多部著述不同，本文从人力劳动关系等多个角度来看待国有企业二元化用工制度，从企业用工方法和国家立法等方面提出了自己的改进意见。

关键词：国有企业；劳动关系；二元化用工制度

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