现代企业员工福利问题研究

现代企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著，而建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。虽然越来越多的企业管理者意识到员工福利的重要作用，但在具体的实施过程中却存在着相当多的问题，而且规范的员工福利计划发展也极其缓慢。
福利的多少会直接影响企业的正常运转，福利待遇好则员工积极性强，工作效率同时提高，为企业争取更为大的效益收入，但同时会增加企业生产成本使企业难以承受。
很多现行福利制度已经不能准确而客观的反映员工工作的质和量，员工对个人所获薪酬福利的满意度降低，以至频繁离职。其次是公司在产品质量和经营业绩方面的波动和下滑。最关键的是公司发现自己在经营稳健型、市场竞争力方面逐渐失去优势。
因此找出现代企业员工福利问题的所在并针对这些问题提出解决方案，优化员工福利制度是非常重要的的。我们要建立一个公平，适用，有竞争性、有激励性的福利体系，使其为企业和投资者带来预期收益，达到预期目标；能够灵活有效地反映员工绩效和能力的变动，激发并保持员工的积极性和创造性，实现按绩分配；将能够满足员工的生活、增值，开发员工潜力，提升企业形象，创造“双赢”局面。

关键词：现代企业员工福利；员工福利制度；员工福利问题
 

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