我国企业工资集体协商问题的研究

随着我国社会主义市场经济体制的建立,出现了以公有制为主体、多种所有制并存的经济格局.经济结构呈现多元化，经济关系和劳动关系也随之发生着重大变化。在劳动关系进行调整和更新的同时，原有的工资分配制度远不能适应市场经济条件下现代企业的需要，在这个背景下,我国引入了工资集体协商制度。然而，我国的工资集体协商还存在一系列的问题，现实中面临着立法环境和运行体制不完善以及协商主体自身问题的制约，导致制度执行困难、收效有限。本文通过对中国工资集体协商的意义及必要性、发展现状与特点、面临的环境及主要问题进行深入的分析，找出问题的原因所在，在借鉴发达国家的成功经验的基础上，从我国宏观环境的法律法规及政府的政策和微观环境的企业、工会以及劳动者本身等方面进行分析对我国有效推进工资集体协商提出了相应的对策和建议。

关键词：工资  ；工资集体协商；问题 ；工会；对策

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