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企业薪酬战略的设计

字数:14000字, 类型:论文|原创|付费, 附件:开题|综述

【摘要】

企业薪酬战略的设计

在知识经济时代,企业实现经营目标,提升市场地位都与企业所拥有的人力资源息息相关,企业如何吸纳优秀的人才就成为一个至关紧要的问题,人力资源日渐上升为企业的战略性资源,而对人力资源有着最直接影响的就是薪酬问题。对于一个企业来讲,合理的薪酬制度能够增强企业的核心凝聚力,提升员工满意度,使员工高效有序的完成工作。薪酬战略是制定薪酬制度的依据,只有确定了一个合理的薪酬战略,才能据此做出种种明确的薪酬策略,形成企业的薪酬管理制度;也只有确定一个合理的薪酬战略,才能真正发挥薪酬管理系统在企业中的价值和功效,真正发挥薪酬对于员工的激励功能。从战略角度研究薪酬,将薪酬体系与企业战略有机结合,对于推进企业战略实施、提升企业竞争优势有十分重要的意义。企业应该根据自身特点,因地制宜,构建适合自身发展的薪酬战略。目前我国企业在薪酬战略的问题上仍然有许多的不足之处,例如薪酬战略意识不强,薪酬体系与企业战略、政策、文化脱节,薪酬构成复杂、结构不合理,薪酬管理重结果轻过程,薪酬管理过程不透明等。在认识到这些问题后,文章主要把目光聚集在了企业薪酬战略设计的问题上,希望通过对薪酬战略设计问题的具体研究,能够使企业对于薪酬战略的设计有更加深入的了解。通过文章的研究,能够使企业综合各种因素的力量,确立一个符合企业的发展战略,同时也符合企业的资本规划要求的薪酬战略,彻底发挥薪酬战略的导向功能、激励功能及价值功能。

关键词:战略;设计;薪酬

 

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