中小民营企业人才流失现状问题与对策研究—以新密市金源房地产公司为例
随着我国现代经济的飞速发展，中小民营企业以其特有的活力和强劲的生命力在不断地发展壮大。然而，市场经济的进一步发展和市场竞争的迅速加剧，使人才资源成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键，现如今居高不下的人才流失率，已严重制约了企业的持久发展。如何面对和控制中小民营企业人才流失，稳定人才队伍，增强企业凝聚力，提高人才的工作绩效，把人才管理有效地融入到企业发展战略中去，己成为中小民营企业发展壮大的当务之急。因此，对中小民营企业人才流失问题进行求解，具有十分重要的研究和实践意义。本文立足于民营企业实际情况，围绕新密市金源房地产公司的人才流失问题展开了详细的分析讨论，并做出相应对策。
［关键词］民营企业；人才流失；薪酬；员工发展
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