中小企业基层员工的绩效评估分析—以xx变压器有限公司为例随着信息时代的到来，人力资源管理在企业中起着越来越重要的作用。对人力资源的争夺、创新人才的培养、员工的绩效评估已经成为当今各类型企业和社会组织时刻关注的重心。在我国很多中小企业在绩效评估方面存在着问题，严重地阻碍了自身的发展。本文的写作目的就是要发现我国中小企业基层员工绩效评估中存在的问题，并提出相应的解决办法。
通过对南阳瑞光电压器有限公司现行绩效管理评估的调查和深入分析，提出了公司绩效管理体系的问题和具体改进方向。全文共分四部分，第一部分为概述，简述绩效评估的含义以及研究的目的和意义；第二部分介绍公司的企业背景；第三部分指出公司基层员工绩效评估中存在的问题；第四部分针对公司绩效评估的问题，提出具体的改进方向。
[关键词]基层员工；绩效评估；目标管理法
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