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金融危机下企业人力资源激励机制研究


全文字数:12000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

金融危机下企业人力资源激励机制研究

席卷全球的金融危机使整个宏观经济还处于低迷期,许多企业的业绩下滑,纷纷裁员,造成员工对企业的前景充满担忧,工作积极性大幅下降,高离职率和低工作效率影响着许多企业的发展。许多企业发现,必须创新和改革激励机制,留住和吸引人才,只有这样才能提升员工士气,帮助企业度过危机。
金融危机影响下,传统的做法是依靠裁员和减薪来降低企业运营成本。然而本文认为企业应该转变思路,创新激励机制,针对不同员工采取多种有效灵活的激励手段,只有这样才能保证企业在任何情况下拥有高质量的人力资源,保证企业提高效率,度过经济危机。
[关键词] 金融危机  裁员  减薪  激励

 

 

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