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省级公务员绩效考核研究--以S省政府办公厅为例


全文字数:12000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

省级公务员绩效考核研究--以S省政府办公厅为例公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,自从公务员制度建立以来,我国的公务员考核制度建设有了明显进步,但还不够完善,在考核制度的设计方面依然存在一些问题。
本文主要以S省政府办公厅为例,介绍办公厅公务员结构,阐述其绩效考核现状,通过分析现状发现存在的主要问题是:考核目的不明确,考核指标粗糙、缺乏细化与具体化,考核方法不够科学,注重定性分析,忽视定量测评等。进而分析S省政府办公厅公务员绩效考核问题原因,由S省政府办公厅例子引出完善我国省级公务员绩效考核制度的对策,主要从公务员制度和法制建设,优化政治文化环境、树立科学的政绩观,构建科学的公务员绩效考核体系和加强对公务员绩效考核运行的保障等方面入手来促进我国省级公务员绩效考核工作,提高公务员的工作绩效,真正做到为人民服务。
关键词:公务员;绩效考评;考核制度

 

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