xx汽车贸易有限公司核心人才的绩效管理研究
中小型企业核心人才的绩效管理至关重要，而在实际的中小型企业中，对核心人才的绩效管理方面并没有做出相应的重视而只是流于形式化，虚假化。本文围绕中小型企业在核心人才的绩效管理上存在的问题做出分析和研究。
本文以河南雪豹汽车贸易有限公司的核心人才的绩效管理为例，在进行实地考察的基础上，对其现状进行分析，发现该公司的整体管理水平不高、对核心人才的定位不清晰等问题，并根据该公司的实际情况提出了提高该公司员工的整体素质以及建立完善的绩效管理系统等建设性意见。
关键词：中小型企业；核心人才；绩效管理；考核指标
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