中小企业人力资源管理部门建设问题研究

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源，建立人力资源管理部门是有效开展人力资源管理工作的前提。因此，如果一个企业想要在激烈的竞争中脱颖而出首先应该建立一个有效的人力资源管理部门。本论文主要探讨了建立人力资源管理部门的途径。本论文首先从四个方面分析了中小型企业人力资源管理部门建设的必要性，然后举例对某中小型企业人力资源管理部门现存的问题进行了分析，最后通过对研究的中小型企业存在的问题分析探索出中小型企业如何建立人力资源管理部门。

关键词：中小型企业；战略资源；人力资源管理部门

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