珠三角外来务工人员工作满意度对于离职倾向的影响研究—以xx彩云宏兴源实业有限公司为例

随着市场经济的发展和工作机会的增多，过去深入人心的铁饭碗观念已经被“良禽择木而栖，贤臣择主而待”的观念所代替了，因此，员工辞职跳槽已经成了家常便饭。当老员工经过一定培训后适应了工厂的生产模式的时候，却因为各种原因选择辞职跳槽，而新招员工则需要的培训时间以及费用，如此以往则需要消耗大量的时间以及花费不少的资金，因此，这长时间来都是困扰广大企业的一个问题。总结前人研究的成果提出，员工的工作满意度和绩效、组织成员的行为、缺勤率流动率，甚至员工的生理或心理健康问题都有很强的关联。而离职意向（即员工产生在未来某个不确定的时间将自动离职的心理倾向）作为员工离职行为的直接前因变量也被纳入工作满意度的结果变量之一。在研究工作满意度时，探索离职意向对于离职意向的预测作用，对个人发展 组织发展都非常重要。本研究选取某一电子企业做为调查对象，此电子厂中的基层员工以外来务工人员为主，所以本文针对外来务工人员流动性大且离职率高进行工作满意度的问卷调查，通过该企业员工的工作满意度与对其员工离职倾向关系进行分析。

【关键词】工作满意度；离职倾向

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】