劳务派遣的动因分析及规制对策—基于企业（用工单位）的视角
随着经济全球化的发展，市场经济的激烈竞争，人力资源管理受到企业界与学术界的重视与热捧，并被提升到企业管理战略地位中。人力资源管理的发展也趋向细化，多样化。企业为了节约成本，获取经济效益，适应在激烈的竞争中生存与发展，传统的企业人力资源管理模式很难适应生存与发展的需要，劳务派遣应运而生。
劳务派遣在我国呈现一个上升的趋势，引起众多的学者的关注，从法律的角度出发研究劳务派遣，并提出通过法律规范劳务派遣发展。而本文是运用社会分工理论、交易成本理论、比较成本理论对其存在的合理性予以管理者的视角进行解释。
劳务派遣这种特殊的用工关系的产生与发展，具有一定的动因。本文通过中间组织理论与人力资源管理职能与人力资本分别分析劳务派遣发展的经济与管理动因，并总结出企业使用劳务派遣的决策原则。
劳务派遣是市场经济发展与企业内部发展的结果，存在积极与消极的影响。最后，通过对劳务派遣的研究，希望政府能有针对性的规制，规范劳务派遣发展。
关键词：劳务派遣，理论解释，动因分析
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