基于心理契约的校园招聘研究

 当今企业的竞争归根到底就是人才的竞争，人才是企业最宝贵也是最难充分利用的资源，所以越来越多的企业将吸引人才、培养人才作为一项重要的战略性工作来对待。而员工招聘作为企业人力资源管理体系中的一个重要环节，是开展各项人力资源管理工作的基础。在诸多招聘渠道中，校园招聘已成为企业引进新员工的重要途径。但事实上，很多用人单位在校园招聘中投入了大量人力、物力，却招不到合适的人才，有时即使招到了人才，也不能留住人才，新招聘大学生流失现象十分严重。本文在对相关理论研究的基础上，着重探讨了用人单位以及求职学生在校园招聘过程中如何建立稳固的、健康的心理契约，从而提高校园招聘的有效性。本文共分为五部分，第一个部分是对论文研究的背景和意义等进行了介绍；第二部分对校园招聘和心理契约的相关理论进行了阐述；第三部分主要是分析校园招聘的现状以及存在的问题；第四部分是本文的重点，对心理契约在校园招聘中的应用进行了更深入的探讨；最后一部分是对本文研究成果的总结。

关键词：校园招聘，心理契约

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