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大学生招聘中存在的主要问题及对策


全文字数:30000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

大学生招聘中存在的主要问题及对策

本文在研究招聘理论的基础上,将心理契约的理论引入到校园招聘的流程管理和实施中,研究大学生招聘中存在的问题。从招聘方角度出发,梳理校园招聘各个环节,识别各环节中存在的问题和风险;从求职者角度出发,研究当代大学生就业心态,得出影响毕业生做出就业决策的各因素。最终从促进心理契约匹配的视角,向企业和毕业生提出针对性建议,提高校园招聘效率和有效性,改善应届毕业生就业环境。
据研究,校园招聘面临的主要风险有:招聘时间局限、招聘活动缺乏针对性、测评体系有效性不足、后期违约及离职现象严重。导致校园招聘风险的原因可归结到企业和大学生两个方面,一是企业校园招聘体系不完善,招聘各环节的科学性和有效性不足;二是大学生就业心态难以琢磨,且部分大学生就业能力相对不足。
综合了对校园招聘流程及当代大学生就业观念的研究,笔者尝试建立“心理天平”校园招聘模型。建议企业采用基于心理契约的校园招聘策略,实行毕业生实习计划;同时建议毕业生努力提升就业能力,端正就业心态。


关键词:招聘,校园招聘,大学生就业观,心理契约

 

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