论我国无固定期限劳动合同制度的缺陷及对策
当前，世界各国尤其是西方发达国家都十分推行无固定期限劳动合同制度，一直在不断完善立法。究其原因，无固定期限劳动合同制度有利于保护劳动者的合法权益和提高用人单位的经济效益；稳定劳动关系，降低失业率，实现人力资源的优化配置；最重要的是保障了市场经济秩序的良好运行。虽然我国《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同也有明确的规定，但其制度存在的一些缺陷导致其应有的作用得不到有效的发挥。本文通过正确认识和理解我国无固定期限劳动合同制度，分析并从中找出其缺陷，寻求对策以期完善。
关键词：无固定期限劳动合同 劳动合同法 无固定期限劳动合同制度 缺陷 对策
引 言••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••4
一、无固定期限劳动合同概述••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••4
（一）无固定期限劳动合同定义••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••4
（二）无固定期限劳动合同特征••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••4
二、我国无固定期限劳动合同制度的缺陷••••••••••••••••••••••••••••••••••••••4
（一）我国无固定期限劳动合同的法律规定过于粗糙••••••••••••••••••••••••••5
（二）我国无固定期限劳动合同制度加重了用人单位的负担和责任••••••••••••••5
（三）我国无固定期限劳动合同制度未充分考量我国国情••••••••••••••••••••••6
（四）劳务派遣制度对无固定期限劳动合同制度的规避••••••••••••••••••••••••6
三、完善我国无固定期限劳动合同制度的策略••••••••••••••••••••••••••••••••••7
（一）摒弃有关无固定期限劳动合同粗糙模糊的规定，确立科学合理的订立条件••7
（二）适当减轻用人单位的负担和责任••••••••••••••••••••••••••••••••••••••7
（三）结合我国国情，批判地借鉴与使用外国无固定期限劳动合同制度••••••••••8
（四）完善我国劳务派遣用工模式••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••8
结 语•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••9
注 释•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••9
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