企业技术人员的忠诚度研究

随着全球经济一体化进程的加快，企业各行业的市场竞争日趋激烈，要想在激烈的竞争中立于不败之地，就要不断的改革和创新企业的管理理念、经营方式等各个方面，其中技术创新是重中之重，科学技术是第一生产力，技术人员是企业创新的中坚力量。企业拥有一个强大的技术团队是企业综合实力的根本所在，引进培育并留住技术人员是企业人力资源管理的重点。
企业管理者们越来越重视技术员工的作用，但掌握企业重要技术的员工们的忠诚度似乎越来越低，频繁跳槽，忠诚度普遍不高，不论是从理论的研究上还是管理实践上都表明现代企业的第一生产力离不开技术人员，技术人员更加需要忠诚的技术人员。如今忠诚的涵义发展为双向忠诚，企业要求员工忠诚，企业同样要满足技术人员的需求，善待员工。
论文以技术人员为研究对象，通过案例分析、文献分析等研究方法，简要分析了技术人员的忠诚度的特点，找到技术人员忠诚度偏低的主要原因，具体研究影响忠诚度额主要因素，了解技术人员忠诚度的现实状况，分析出如何引导提高技术人员的忠诚度，尝试提出合理有效的人力资源管理手段。为企业管理提供思路。

关键词：企业技术人员 ；忠诚度；管理方法

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