力帆集团的人力资源优化配置研究
力帆集团的高速发展需要大量的优秀的人力资源,但目前集团内部的人力资源配置存在总量配置不合理,配置结构不平衡等问题。本文结合人力资源的基本理论,运用经济学原理,根据人力资源的系统性,对如何评价和保持人力资源的优化配置进行了研究。文章以力帆集团的人力资源优化配置研究为背景,首先介绍了力帆集团的人力资源配置的基本情况,接着以人力资源管理方面的相关理论和国外先进经验为指导,分析了力帆集团的人力资源配置中存在的问题,分析了问题产生的原因。最后针对存在的问题,提出了完善力帆集团的人力资源优化配置的对策。
关键词:人力资源;优化配置;力帆集团