基于岗位的核心员工职业生涯管理研究
21世纪是知识经济的时代,核心员工代表着企业的竞争优势。随着社会的不断发展,科技的不断进步,核心员工的数量和质量进一步提高,同时他们的要求也相应提高,能否在工作中充分发挥自己的实力、实现个人目标、获得更多的成就感成为核心员工关注的一大焦点。这就要求企业对核心员工的职业生涯管理更加科学、合理、可持续,以提高核心员工的工作积极性。本文以现代企业不同岗位上核心员工的职业生涯管理为研究对象,运用员工职业生涯管理的基本理论,结合核心员工的特征,主要对技术岗、销售岗和管理岗的核心员工的职业生涯管理进行分析。
本文首先介绍了选题的背景,阐述了职业生涯管理的相关理论和核心员工的特征;然后提出基于岗位的核心员工职业生涯管理思想,最后分别对三种不同类型的核心员工进行职业生涯管理。
关键词:职业生涯管理;核心员工;岗位设置