企业文化在防止国有企业核心人才流失中的作用及应用研究

国有经济是我国国民经济的主体，搞好国有企业特别是国有大中型企业具有至关重要的经济意义和政治意义。随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转型，国有企业管理固有的弊端在新形势下逐步暴露出来，而核心人才的流失更是让困境中的国有企业雪上加霜。当今社会，企业间的竞争不再仅仅是财力、物力的竞争，而变成更深层次上的知识的竞争和核心人才的竞争。与此同时，在对优秀人才的影响因素中企业文化日益受到企业管理者们的关注。优秀的企业文化具有强大的凝聚力和向心力，这种力量就像磁石一样吸引着人才，使不同观念的人凝聚在一起，产生巨大的战斗力。
本文旨在从企业文化方面出发，分析国有企业核心人才流失的原因，针对国有企业核心人才流失率高的问题分析研究适合国有企业的企业文化，论述企业文化在保持国有企业核心人才的作用，并尝试用企业文化学说的理论处理国有企业核心人才流失危机，研究了如何建设具有凝聚力的企业文化以及如何应用企业文化的凝聚作用，以期为有效地遏制国有企业核心人才流失提供现实依据和解决办法。

关键词：国有企业；核心人才流失；企业文化；

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