基于权变理论的员工激励模式研究

在经济全球化进程越来越迅猛的今天，企业的竞争越来越多转化为企业中员工的竞争，能否根据不断变换的内外环境权变的提出适应时代要求的激励机制以成功激发起员工积极性，成为许多企业面临的主要考验。本文选取的保利物业公司是一家劳动密集型国有物业服务提供商，原有的激励机制单一、陈旧已经难以满足发展速度快、人员数量持续猛增、管理效率普遍低下的现状。本文将结合文献及实证研究法，从权变理论入手以保利物业公司为例，研究劳动密集型国企现行激励机制效用低下的原因，结合不断变化的内外部环境及该企业实际提出切实可行的权变激励机制。希望这些对策和建议能充分调动员工的工作积极性和创造性，增强员工的归属感，切实解决保利物业员工激励方面存在的相关问题，有效提高企业竞争力。

关键词：权变理论、劳动密集型、国企、激励模式

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