基于员工个体特征差异的企业激励对策研究“人力资本”成为企业核心竞争力是当今社会的必然趋势，而如何激发员工工作积极性也是管理界热点话题之一，本文认为员工个体特征与激励因素选择偏好存在一定关系，并以陕西榆林某企业为调查对象，综合运用文献分析法、问卷调查法等方法，对员工性别、工作年限、婚姻状况、年龄、职级和学历六方面的个体特征与激励因素选择之间的关系进行了研究。研究发现，员工对各项激励因素的重要性排序由高到低依次为工作环境、个人成长、薪酬福利、领导者素质、管理制度、工作本身，且员工个人的性别、工作年限、婚姻状况、年龄和学历，都会一定程度的影响着激励因素的选择。最后，本文还针对调查分析结果，对企业的激励机制设计提出了建设性的建议。
关键词：个体特征、激励因素、激励对策
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
