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企业绩效管理中存在的问题与对策研究


全文字数:10000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

企业绩效管理中存在的问题与对策研究

绩效管理是企业持续稳定发展的重要管理工具和手段,其具有核心控制作用是其他管理方法所不可替代的,同时也是组织实现其愿景、使命和战略目标的有效途径,企业管理者毋庸置疑地越来越重视绩效管理。许多企业都有采用绩效管理的思想和方法来对其组织进行管理,但在实际的工作实践中,绩效管理的实施存在着一些问题,如将绩效管理等同于绩效考核是很多企业管理者的惯常做法,这样难免使绩效管理流于形式。对我国企业绩效管理目前存在的主要问题进行分析和研究,其对发展企业绩效管理理论和促进企业高效发展的重要作用不言而喻。本文通过对绩效管理的相关理论基础进行深入浅出的探讨,从而阐明企业应该如何进行科学合理有效的绩效管理。目前,我国企业绩效管理存在一些问题,结合企业绩效管理的现状,对企业绩效管理提出一些针对性的解决问题的措施和建议,以达到帮助企业通过科学的绩效管理来实现企业的持续稳定发展,同时也为企业的不断的改善提供相应的理论基础。

关键词:绩效管理;绩效考核;人力资源

 

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