核心员工的激励机制构建研究
随着知识经济的发展，企业间的竞争更多的表现为以知识为载体的核心人才的竞争。核心员工作为影响企业健康可持续发展的重要的人力资源，为企业创造了80%的财富。同时，他们又具有高流动性，难以在一个企业内完成自己的职业生涯。因此，如何构建合理有效的激励机制来留住核心员工就成了现代企业人力资源管理的一项重要课题。本文在界定核心员工定义的基础上，对核心员工的特点、需求进行了分析，说明了现有的激励机制中存在的主要问题并以此为依据从人力资源管理的角度提出了相应的对策，为企业核心员工激励机制的构建提供了一些参考。
关键词：核心员工；激励机制；人力资源管理
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