我国企业招聘过程中存在的问题及对策研究

随着现代企业的迅速发展，企业面临的各种问题也随之而来。在影响企业发展的几个战略因素中，人才的引进则成为主要因素。本文研究了人才招聘工作中存在的主要问题，人力资源发展的现状，运用理论论证的方法，有针对性地提出解决人才招聘过程中问题的对策。通过研究我发现了招聘过程中的存在的主要问题是企业没有科学合理的招聘安排，对招聘渠道选择不合理，使得招不到合适的人，而且招聘成本很高。其原因主要是缺乏正确的用人观念，招聘制度的落后，招聘规划的缺失，招聘渠道选择不当，以及招聘人员的非专业化等等。根据这些问题及原因，提出了有效招聘的建议，如在招聘前制定合理的人力资源规划，进行岗位描述并制作岗位规范，在招聘过程中做好招聘的前期准备工作，把握招聘的过程，做好招聘效果的反馈和评估等，使整个招聘过程降低成本，提高效率。而要很好的实现有效招聘仍是一个需要不断整合社会资源，与时俱进的过程。当前迅速发展的社会环境促进了企业对人才引进的重视，招聘作为一个企业引进人才的第一关，其作用已成为企业发展必不可少的重要环节之一。随着企业的现代化，人才招聘过程更加科技化，企业也越来越重视人力资源招聘，人力资源在企业中的地位也不断上升。         

关键词：招聘；人力资源；管理；人才储备库 

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】