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基于素质模型的招聘面试流程设计—以民生银行票据审核岗为例


全文字数:19000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

基于素质模型的招聘面试流程设计—以民生银行票据审核岗为例企业招聘既是有效地进行人力资源管理的前提,又是人力资源管理的关键性环节,而面试则作为招聘流程中必不可少的一个重要环节,是企业招聘员工的主要形式之一。作者从胜任力模型的起源入手,通过对比分析传统招聘面试和结构化招聘面试,设计出基于素质模型的招聘机制。素质模型是人力资源管理的一项新的工具和方法,将其应用于人员招聘面试中,可以弥补传统招聘体系的不足。本文以某著名银行(民生银行)为例,分析其招聘流程中存在的一系列不协调因素,导致出现了新员工岗位匹配度不高、流失率居高不下的尴尬局面。本文根据民生银行的实际招聘面试情况,尝试为该企业设计基于素质模型的招聘面试流程,并实际运用到该银行的新一轮招聘面试当中。
【关键词】素质模型;招聘面试流程;结构化面

 

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