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xx家具公司员工招聘存在问题及对策研究


全文字数:15000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

xx家具公司员工招聘存在问题及对策研究


由于市场的开放和发展,xx省民营企业发展势头良好,取得了很大成绩。但是发展过程中也存在很多制约因素,使得其进一步成长有很大困难。如果不给予重视,势必会影响进一步的发展。其中,人力资源招聘工作是很重要的一个因素。现今社会,人才的竞争已经是企业之间竞争的核心,合理的选拔、运用人才也成为了企业生存和发展基本要求,低效率的招聘工作会让企业付出沉重代价。
因此研究xx省民营企业人力资源管理尤其是招聘工作现状,发现它们招聘工作中存在的问题,并探索解决办法是十分必要的。xx省民营企业一直在发展,人力资源管理必须发展,但现状却是很多企业还是处在被动填补岗位空缺的状态下,不能发挥人力资源管理的战略作用,更会给后续的人力资源管理工作造成隐患。
以xx家具公司为例,其招聘工作具有无计划性、招聘渠道单一、选拔方式简单、整个招聘工作没有规范的流程等问题。这也是是很多民营企业的通病。整个研究主要围绕民营企业,并以xx公司为例,以相关招聘理论以及其他学者研究成果为基础,结合实习经历,提出问题,并进行分析,然后提出自己的想法。以此希望能使企业的管理人员,主要是招聘管理工作者能结合实际工作,进一步完善招聘管理体系,提高工作效率。

关键词: 民营企业 ;人力资源管理;招聘

 

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