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人才管理培养
基于KPI的xx光电公司营销部绩效考核体系设计
〖
全文字数:
17000字左右
原创时间:
<=2022年
〗
【内容摘要】
基于KPI的xx光电公司营销部绩效考核体系设计绩效管理作为重要的激励与沟通机制成为现代企业人力资源管理的核心问题之一。本文以xx光电公司为例,通过问卷调查、实地调研以及深度访谈等方法,对案例企业的绩效管理体系现状进行了全面的了解与分析;在此基础上,运用关键绩效法,对该企业的绩效管理体系进行了优化设计,以达到改善企业的人力资源管理水平、从而改善企业绩效的目的。
[关键词]关键绩效指标法 营销部 绩效考核 绩效管理
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