劳动关系和谐指数是衡量劳动者和用人单位处于和谐状态具体程度的主客观指标数值。本文通过通过建立一个关于劳动关系和谐指数评价体系的数学模型，将定性的劳动关系和谐程度科学合理的转化为各项定量指标。最终利用这一整套指数化的指标对杭州市几个城区的劳动关系和谐程度进行统计分析，并提出几点有效建议。
关键词：劳动关系；和谐指数；指标体系
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