完善中国劳动争议处理制度的思考

在社会经济活动中不可避免的要发生劳动争议，如果不能妥善处理劳动争议，必然会影响到劳动关系的和谐，甚至影响到经济社会的稳定。因此，我们必须构建完善的劳动争议处理制度。建国和改革开放以后针对我国的劳动市场实际情况建立以调解、仲裁、诉讼为核心的劳动争议处理制度。总体来讲我国现行的劳动争议处理制度在解决劳动冲突，规范劳动关系方面起了比较重要的作用。然而，随着经济体制的改革，市场经济的建立，尤其是在建立现代企业制度的过程中，伴随着企业改制和用工关系的重大变革，劳动争议出现了一些新情况、新问题。我们明显能够观察到近段时间劳动争议发生的数量增多，案件也越来越难解决。且劳动争议产生的问题并不仅仅局限于劳资双方之间，而是由于劳资关系的纠纷不和谐引起一系列连锁反应。比如引起劳动者集体上访，扰乱正常工作秩序，甚至有暴力冲突的可能。这些问题能否稳妥解决这些问题，不仅仅关系到劳资双方之间的利益问题更是关系的社会的和谐稳定。因此，我们需要对我们的劳动争议处理制度进行思考、改革。通过我国的劳动争议处理制度的完善，维护劳动关系的和谐稳定，维护社会和谐，促进经济社会的发展。

关键词：劳动争议；劳动争议处理机制；劳动争议调解；劳动争议仲裁；劳动争议诉讼；劳动争议改革
 

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