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集体谈判法律制度的问题与对策


全文字数:9000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

集体谈判法律制度的问题与对策

集体谈判制度是市场经济国家调整劳动关系的重要机制,是市场经济国家劳动关系制度的核心。集体谈判制度是劳资双方达到双赢的最佳手段。劳动者依靠工会加强劳方实力,通过集体谈判以和平的方式来表达利益诉求。资方不必担心随时会发生的工人罢工、破机器甚至人身伤害的行为。但是,目前我国集体谈判制度存在着诸如缺乏代表性和独立性、集体协议履约率不高、监督机制不健全等许多弊端。这使得集体谈判制度在我国日益增多的劳动纠纷中起不到解决矛盾的作用。没有强大的法律制度的支持,是影响集体谈判发挥不了应有作用的重要的原因,同时集体谈判制度的立法薄弱也是导致劳动者无法得到合法权益,阻碍和谐劳动关系建立的重要隐患。在全球化的背景下,和谐的劳动关系对提高企业利益,促进社会和谐都发挥着重要作用。随着我国劳动市场经济的进一步发展,集体劳动关系开始成为主流,集体谈判权将是我国劳动立法的重要领域

关键词:劳动关系;公会;集体谈判

 

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