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中小企业绩效管理研究——以DC公司为例


全文字数:12000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

中小企业绩效管理研究——以DC公司为例


在如今竞争如此激烈的社会,关于竞争,实际上到最后就是学问和人材的这两方面的竞争,是以中小企业应加强企业的人力资源管理对于一个企业来说,绩效是其人力资源管理的最为重要的一个组成部分,企业人力资源管理的核心就是绩效。假设企业有着优秀的绩效管理,这就能激励企业组织的成长和给予给职工发掘的潜力,能很好的联合职工的个人方向和企业的政策,使我国中小企业的中心竞争力进步,增进中小企业的不间断的发展。 笔者拟从企业实际执行的角度对DC公司在绩效管理中存在的问题进行分析,找出问题的根源,提出符合企业实际情况的便于企业执行的对策和创新思路。

关键词:绩效管理;人力资源;管理学平衡记分卡

 

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