激励法则在现代企业人力资源管理中的应用研究 二十一世纪是人才的时代。人力资源作为企业的重要资源之一，是企业的宝贵财富。然而在市场经济的新形势下，各企业之间的竞争，促使人才的竞争，人才的竞争日趋激烈，员工管理的一项重要任务就是通过丰富多彩的激励手段，实现激励体系的多元化发展，以满足员工随生活质量的提高而出现多种需求的需要，从而激发员工的工作热情和创造力。激励是改变人们行为的一种有效手段，在企业人力资源管理中实施有效的激励，是企业能够实现健康、持续、稳定发展的重要前提条件之一，随着现代企业制度的不断完善，多数企业都能努力做好人力资源激励工作，但也不可避免的存在一些问题，需要进行分析和研究，找到合适的方法并加以解决和改进。本文介绍了激励的含义，主要从分析五种激励原则入手，论述了激励原则在人力资源管理中的应用,分析管理者在运用激励手段时存在的问题，如何在人力资源中使用激励
关键词：人力资源；竞争；人才流动；激励机制；激励方式
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