基于供求理论的邮轮公司“90 后”员工管理的策略研究当前90后逐渐步入职场，90后员工生活的优越性，大多数孩子都是独生子女，所以，在他们的身上存在着许多独特的个性和社会矛盾，例如在职场上“闪辞闪离”现象比较严重，对职业的要求过高，不切实际等问题，这一系列特有的社会，存在于公司管理中。鉴于邮轮公司的工作更具体特殊性，这些问题在邮轮公司中更加具有代表性。但是，现如今的社会需要大量的90后人才，供不应求，这给邮轮公司带去了很多管理上的困难。作为一名90后邮轮公司的员工全文以供求理论为基础，深刻分析90后员工的心里动态，尝试破解邮轮公司“90后”员工管理的难题。
关键词：邮轮公司、90后、供求理论、员工管理、策略
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