关键绩效指标（KPI）在我国民营企业中的应用研究

改革开放以来,我国民营经济正在慢慢地成为国民经济的重要组成部分。但同时民营企业也面临着一定的挑战。绩效管理本身是现代人力资源管理的核心内容之一。关键绩效指标它是一种考核绩效的重要方法，也是目标管理和量化式考核相结合的思想，是通过层层分解的来使各个部门到达目标任务。所以现在的民营企业都面对着十分激烈的竞争局面，很多公司都建立绩效考核体系去完善公司管理部门的工作重心，所以现在公司也越来越重视关键绩效指标了，建立该体系能让企业充分的利用现有资源去提高企业管理的效率，同时也能提高企业内部间的竞争力，又能实现企业战略目标的总要管理手段，进一步的促进民营企业的持续发展。本文首先对目前的民营企业现状进行背景研究，再对关键绩效指标的定义做了介绍以及理论分析，进而分析了我国民营企业绩效考核存在的问题，最后，结合现状制定出关键绩效指标应该如何在民营企业中应用。全文提出了对建立关键绩效指标的一些看法，以及总结了关键绩效指标体系存在对各企业的一些实际意义。本文对关键绩效指标（KPI）在民营企业中的应用进行了研究。

关键词：民营企业 ；键绩效指标 ；公司管理

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