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中国海员人力资源培训模式研究


(全套包含开题报告、文献综述)

论文字数:7500字, 论文类型:原创|付费, 论文费用:¥375

【摘要】

中国海员人力资源培训模式研究


随着21世纪“海上丝绸之路”的建立,世界航海业对海员的需求日益增加,紧接而来的是,对于海员有着高素质高需求的趋势。根据“2010年BIMCO/ISF海员人力资源研究报告”的数据显示,海员需求量大,尤其是高素质人才大量短缺。海员 “抽屉式”管理与 “订单式”培训,尽管管理和培训模式先进,却存在磨合,“订单海员”需要通过较长的周期,才能到达自己的职位,往往还在实习期间,就离去的海员不在少数,从而不能为各企业补充真正需求的高级船员。所以需要较高福利的过度型管理培训模式,适用于高级海员不足的情况。本文首先用问卷调查与数据分析,来呈现中国海员的人力资源培训管理的现状、经验,引出现阶段中国海员培训管理模式所存在的问题,再通过研究近些年海员培训管理模式中的“抽屉式”管理和“订单式”培训,结合两者的优势和不足,最后探究寻找新思路,对中国海员人力资源培训管理进行推想假设,总结推想的不足,为中国海员的培训管理提供新方向。
关键词:人力资源;培训管理模式;过渡型

 

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