公司奖励制度设计经济全球化的竞争，使得国家之间、企业之间的竞争聚焦于人才，面对日益激烈的人才竞争，开发人力资源必然成为企业未来发展的战略必经之路。员工奖励机制不仅是人力资源管理的一个重要内容，也是企业人才发展战略的重要组成部分。管理者应该在公司中实施有效的奖励政策，来提高员工工作的积极性，从而提高升整个企业的竞争力。市场竞争的核心是人才竞争。科学有效的员工奖励机制将为人才的成长构建良好的发展平台，为企业建立优质的人才体系，这些都将为企业发展起到决定性的作用。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效奖励机制，这不仅是企业日常工作的任务之一，也是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一，更是吸引人才，留住人才的迫切需要。如今面对国际化的人才竞争，各企业要吸引和留住自己的人才，必须有国际化的人才激励思维，打破常规，启用好的奖励机制，这样不仅可以留住人才，而且可以吸引更多的外来人才。完善而长效的奖励机制是使企业可持续发展的重要保障。
关键词：奖励机制；制度设计；员工需求
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