劳动密集型企业员工激励机制的问题及对策研究劳动密集型企业是我国国民经济的重要组成部分，劳动密集型企业的发展需要大量劳动力资源，这对解决我国劳动力就业问题起到积极作用，同时为我国经济发展起到巨大的推动作用。但是，由于我国大多数劳动密集型企业管理水平较低，在对员工激励上存在很多不足，导致我国劳动密集型产业发展较为缓慢，远远落后于西方发达国家。不仅如此，由于我国大多数的劳动密集型企业缺乏有效地管理体制和适当的激励机制，导致员工流动率上升、企业成本增加，甚至在农村拥有大量剩余劳动力的情况下，一些地区还会出现“用工荒”，为此，企业的管理者以便能够多考虑从激励方面提高企业的经济效益，使企业在激烈的市场竞争中能够得到良好的发展。
关键字：劳动密集型企业；激励机制；产业发展；劳动力
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
