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企业校园招聘面试中存在的问题及路径选择研究


全文字数:14000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

企业校园招聘面试中存在的问题及路径选择研究


    随着社会经济的快速发展和劳动力成本的上升,企业中人力资源管理发挥的作用越来越大,而一个企业的成功也越来越与企业的人力资源配置息息相关。招聘是企业获取人才的重要手段,校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台。2013 年全国高校毕业生有699 万,2014 年高校毕业生人数将达到727 万人,由于应届毕业生具有素质高、可塑性强等特点,越来越多的企业将校园招聘作为储备新生力量、推进人才战略和传播企业文化的重要平台。校园招聘会,是学生与企业面对面交流的机会和平台。学生可以通过这个平台,带着疑问咨询企业关于岗位和薪酬的情况,企业可以了解到学生的求职意愿和是否适合岗位需求,校园招聘既帮助企业招聘到员工,又解决了应届毕业生的工作问题。校园招聘作为企业重要的储备高级人才的手段,获得了企业的广泛认可和推崇。校园招聘存在着优点和缺点,如何提高校园招聘的有效性,找到有潜力和与本企业价值观相同的员工,推进企业的人才战略,增强企业的市场竞争力,促进企业的发展是每个企业人力资源管理者应该考虑的问题。本文从进行校园招聘的企业的角度,结合校园招聘的一些特点,提出了在校园招聘的关键环节面试中提高校园招聘有效性的方法,以帮助企业的招聘人员更好的完成招聘工作,在校园招聘中招聘到适应企业需求并与组织匹配的人才,找到适合企业工作岗位和能促进企业发展的员工。

关键词:校园招聘;面试;面试有效性

 

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