知识型员工的压力管理问题及对策研究

知识型员工在知识经济时代下企业发展中的作用不言而喻，但相伴而来的是知识型员工也面临着相应的压力。近些年来，“过劳死”已经从威胁到一线员工向白领阶层蔓延，“过劳死”尤其是青壮年过劳死现象成为了人们关注的焦点。以人为本现代管理理念，也要求管理过程中以员工为中心，调动员工的积极主动性和创造性，实现人与企业的共同发展。
知识型员工是指那些运用和掌握概念和符号，利用信息或者知识的人。这类员工具有较高的个人素质和相应的专业特长、有强烈实现自我价值的愿望、自身有很高的创造性和自主性等特征。在现代社会，知识型员工主要面临如知识更新压力、技术进步压力、自我超越和追求事业进步所形成的压力等等。知识型员工产生这些压力的原因众多，既有员工个人自身的原因，如个体个性特征、不懂自我调节等；也有组织层面的原因，如管理层缺乏科学管理的认识和手段。从员工个人来说，要认清自我个性特征、合理安排工作任务和时间等；从组织层面上来说，企业要既要从组织内给予员工帮助，也要寻求组织之外科学、专业的帮助。

关键词：知识型员工；压力；压力管理

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