中国企业年金可携带性问题研究

企业年金是企业根据自身经济实力和状况，在国家的政策指导下建立的一种补充养老保险制度，旨在为本企业职工提供基本养老保险以外的退休收入保障。从我国养老保险制度改革的具体实践和养老保险制度体系的整体框架来看，我国养老保险制度体系一直以构建和完善多层次的养老保险制度体系作为改革的长期目标。在建立和完善我国多层次养老保险制度体系的过程中，企业年金计划的建立和发展是其中的重要环节。因此，企业年金可携带性的强弱不仅关系到员工流动时的养老金权益能否得到很好的保障，而且对我国劳动力市场的流动性和劳动力资源的配置效率也会造成影响。
本文从企业年金可携带性的内涵、影响因素、必要性等多个方面展开对我国企业年金可携带性问题现状的分析，比较西方发达国家企业年金可携带性的制度安排，结合我国建立多层次养老保障体系的目标，深入探讨当前我国企业年金发展过程当中所面临的可携带性方面的一些问题，并提出相应的政策建议，为增强我国企业年金的可携带性提供一些参考。

关键词：企业年金；可携带性；养老金权益；账户转移；既得受益权

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