我国公务员考试制度的问题与对策

我国公务员考试制度从1980年开始建立到现在，经过了20多年的不断的改进，完善，已经发展成为了我国一个比较稳定、公平的人才选拔制度体系。我国的公务员考试被认为是世界上最难的一种人才选拔制度之一，每年都有上百万的人报名参加，个别岗位甚至出现万里挑一的情况——有超过一万个人报考只招一个人的岗位。其中的首要原因是：我国公务员职位被称为“铁饭碗”，公务员这份工作不仅稳定，而且工作待遇，福利水平都是我国其他工作岗位远远比不上的，还有一个重要的原因，就是我国的公务员考试在大部分人的心目中都是比较公平公正的考试制度，公平公正的程度不亚于我国的高考，所以很多人希望通过这么一个公正公平的制度来改变自己一生的命运。现在有很多人对我国的公务员考试制度还不是十分了解，只是听别人说考试有多难，竞争有多激烈，并不知道我国公务员考试中有哪些缺陷和不足，全面彻底的探析我国的公务员考试制度，对于我国政府来说有利于选拔更加出色，更加合适的人才来担任国家公职，可以提高政府的形象，提供工作效率；对于社会来说有利于社会公平公正的发展；对人个人来说有利于获得公平公正的机会，进入到国家公务员之列，获得一份福利好，稳定的工作。

关键词  公务员；考试制度；问题；对策

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