T公司招聘管理策略研究有效的人力资源招聘是企业进行人力资源管理的前提，也是企业人力资源管理的关键性环节。根据企业的实际情况，对企业的招聘工作进行诊断与分析，并提出解决方案，是非常具有研究价值的。首先本文就研究背景、研究目的与意义，以及研究内容和方法进行了简要阐述；其次，从企业招聘理论研究入手，深入探讨有效招聘的概念、招聘工作的流程与内容，招聘的原则；再次，对T公司的现状进行了基本介绍，包括T公司简介，T公司组织结构概述和招聘管理现状进行了分析；然后，本文指出招聘管理中存在缺乏必要招聘渠道开发与维护、缺乏合理有效的人才简历库系统、缺乏健全的面试结构体系、缺乏完整招聘评估体系这四个主要问题；最后，对这四个问题提出针对性对策，以提高其招聘的有效性。
【关键词】 招聘；招聘管理；招聘管理策略；人力资源
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