案例,spss,数据分析

基于专有人力资本形成的企业长期雇佣


全文字数:10000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

基于专有人力资本形成的企业长期雇佣

知识经济时代,企业与员工间不单纯是一种雇佣关系,特别是受过高等教育的员工,企业与员工间更是一种长期合作关系,因此,在长期的雇佣关系和心理契约下,员工愿意尽自己的努力为企业做出贡献,企业愿意为员工提高培训机会增长人力资本存量与效能。为了企业人力资本形成,员工自我增值等,双方都应该积极主动促成长期雇佣关系。本文通过分析专有人力资本对企业的重要性与长期雇佣关系促使企业专有人力资本形成的意义价值,并用博弈模型分析长期雇佣关系能够存在,从而提出企业如何建立长期雇佣关系的建议。
关键词:长期雇佣,博弈模型,企业人力资本形成


 

 

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】