宽带薪酬的设计与运用研究

随着中国经济的不断发展，特别是社会主义市场经济发展之后，虽然中国依然是公有制，但是所有制的发展逐渐深入到中国的经济中，成为不可或缺的部分。特别在完善了公司制度之后，在中国的大地上，郎朗满目的公司企业林立起来，尤其是私人企业的大量出现。企业的发展需要雇佣劳动力，企业和劳动力需要薪酬来维持。进入21世纪，中国的人口红利正在逐步消失，工资水平逐步上涨，一个良好的薪酬系统可以提高员工的积极性、合作性，于是宽带薪酬这种新型的管理制度逐渐受到重视。
但是无论哪种薪酬制度，都有其本身的优点和缺陷，本文只要是通过介绍宽带薪酬的背景、概念和在实际执行中的积极作用以及不足。以及分析国内企业中是如何运用宽带薪酬制度来管理企业，为国内的企业寻求一种更加高效的宽带薪酬的管理方法。

关键词:职位；绩效；劳动力；管理；激励

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