企业人力资源招聘成本研究

知识与创新已然是生产力进一步发展的关键。在市场竞争日益激烈的今天，技术的创新与效率的提高成为企业制胜的不二法宝，人才对企业的价值日益凸显。在专业类服务业以及高新科技行业里，保险证券业、互联网行业以及手游行业，人力资源可谓是企业的核心资本，如何吸引、聘用到优异人才并使其留下，成为关注焦点。
但目前大部分企业对于人才招聘还存在较多的问题，诸如招聘宣传针对性不够、选拔方式模板化以及招聘成本控制不当等等，这些问题使得企业招聘以及成本控制无效性增加，难以招聘到合适的优秀人才以及招聘成本不断提高成为企业进一步发展的瓶颈。
为了解决这些问题，本文将以各种招聘渠道的成本及特点作为分析的切入点，探究企业招聘成本控制中存在的问题及其原因。通过对人力资源成本会计的作用及其在企业中应用的现状，探讨企业建立成本效益分析体系进行成本控制的方式及可能性，并提出相应的建议。

关键词：知识经济、人力资源成本会计、人才招聘、招聘成本控制

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】