国有商业银行人才流失的原因分析及建议

合理的员工流动对银行的发展是有利的，通过优胜劣汰，能使企业不断保持活力，然而当前经济环境不断发生变化，外资银行陆续在我国设立分支机构，各大中小股份制银行在全国各大城市纷纷涌现，经验丰富、有充足客源的银行员工成为各大新兴银行争夺的焦点，人才竞争也在不同行业热烈地展开，在国有商业银行的转型发展过程中，人才流失率越来越高，如何留住员工、留住人才，防止人才流失发生，对国有商业银行来说，变得至关重要。
本文第一部分首先介绍人才流失的概念，第二部分对员工离职模型进行分析，第三部分描述我国国有商业银行人才流失现在的状况，第四部分寻找导致国有商业银行人才流失问题产生的各种原因，第五部分从各行业在人才流失的应对方面进行经验的学习和借鉴，在薪酬保障制度方面、招聘培训方面、管理制度方面、减轻员工压力方面提出建议。最后，在文本的结尾分析此次论题研究的不足。

关键词：国有商业银行,人才流失,建议

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