企业人员培训存在的问题及对策

在知识经济时代，人才越来越成为企业发展的关键因素。通过培训可以完善企业的人力资源储备，提高企业员工的知识、技能和素质，从而充分挖掘员工的自身潜力，为企业的发展提供更多的贡献。但是我国的大部分企业在培训工作上还存在许多的问题，对培训认识不足、培训工作缺乏系统性和规范性、培训投资缺乏、培训体系不完善、培训管理滞后等，这些问题阻碍了企业人员的健康发展，也对企业的可持续发展带来了严重的挑战。本文主要从这些问题出发，结合例子分析得出解决这些问题的对策，从而让培训取得预期的效果，使企业人员的培训工作能够积极有效的开展。

关键词：企业人员；培训；问题；对策

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