【内容摘要】
中小企业人才流失问题——基于企业实习总结
随着中小企业的迅速发展，社会方方面面都认为人力是中小企业跟不上的重要资源之一，人员流失的问题异常严重，保留和培养人才成为制约民营企业进一步发展的重要阻碍。本文从人力资源六大模块出发，论述了中小企业在人力资源规划中组织架构的不合理，招聘需求分析不当，招聘程序和策略不科学，缺乏正确的离职面谈，培训没有针对性，培训效果甚微，绩效管理起不到激励作用，薪酬福利不合理等等问题。希望从反面能给与企业保留人才一些启示。
关键词 中小企业；人才流失；人力资源；招聘；薪酬
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